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作者：晉良（富書專欄作者） ... 疫情結束後 該不該加薪 前段時間，在微博看到這個話題，一直令我記憶尤深。 其實#該不該主動向老闆提加薪#這個事，很多人都會經歷。因為老闆讓我們加班的頻率，總是超過加薪的頻率。 ... 或者說，關乎錢的事，老闆總會有意無意的略過……咱也不敢提，咱也不敢問啊。 但最近，我身邊一位朋友就勇敢地找到老闆，跟他表明了自己想要獲得加薪的意願。 因為疫情期間，他在家加班時間猛增，返工以後也是加班加點。 可老闆卻說：「對於加薪，先不要著急嘛，你先努力干好工作，讓自己優秀到不被忽視，到時候該漲的工資，我自然會給你漲。」 這一鍋雞湯給朋友灌得，簡直反胃。雖然看似沒什麼營養，但在其中有一句話卻非常中肯：「優秀到不被忽視。」 那麼言外之意，在老闆眼中，朋友也沒有那麼優秀，所以就不值得漲薪。 其實在職場中，薪酬雖是對於能力的最大認可，但決定薪酬高低的，卻不取決於能力，而是取決於我們對自身價值的判斷。 直白點來說，我們自身能力只是一種結果，而我們自身的態度，卻是決定自身能力提升的關鍵過程。 可以說，一個人想獲得高薪，那麼自身言談舉止與工作態度都要達到極高的境界。 但很多人現在卻陷入了一個怪圈，平時上班無精打采，沒有激情也不用心。只能依靠公司制度逼著，或者是領導推著，才會往前走。 然後帶著那種特別消極的情緒，還在抱怨自己有能力，卻賺得少。 歸根結底，這又能怪誰呢? ...... 為什麼有些人在工作中 總是難以獲得高薪? 曾聽到過這樣一則故事: 有位賣柴的樵夫，因為幹活不用心，給客人送的柴火都劈得不是很細緻，就是那種大塊的木柴。 所以買了樵夫柴火的客人，常常需要自己再重新劈一遍柴火。 但有一天，一位客人在劈柴時，卻發現有個木塊裡面是空的，竟然還藏著一袋金幣。很明顯，這袋子金幣已經在木頭裡放置很久了。 隨後客人就去找那位樵夫詢問，這個柴火是在哪裡拿的? 那位樵夫以為客人要挑毛病，就連忙撇清責任說： 「那是我自己的事，跟你無關，還有，我賣的柴就這樣，別妄想讓我再給你劈！」 就這樣，那位客人本想通過樵夫找到失主，但卻因為樵夫的那種消極態度，從而無法實現。 最終，那位客人獲得了這袋金幣，而那位樵夫卻什麼也沒得到。這則故事寓意，其實就是積極心態與消極心態的對比。 王健林曾說：「如果你連工作掙錢都要別人開導你，都要人盯著，看著，哄著，鼓勵著，勸你還是別幹了，那你就活該窮著。」 這話看似難聽，可說的確是事實。 其實生活中處處是機遇，可對於那些心態消極的人來說，他們從未發現。 很多人寧可把時間花在發牢騷、偷懶、自我安慰上，也不願意轉變態度去專心去工作甚至是學習提升。 《聖經》中有一句話：「一個人的心怎樣思量，他的為人就是怎樣。」 人一旦輸給了自己的態度，那麼即便有著月入過萬的心，到頭來就只會是月賺三千的命。 不從自身找問題，一味地跟老闆較勁要漲薪，其實真的不實際。 ...... 相信自己的程度 決定自身發展的長遠 前段時間，微博上有段話非常火，很多人都覺得說出了自己的心聲： 你相信潛規則，就會發現無數潛規則。 你相信不公平，就會發現無數不公平。 而你相信努力，就會發現努力真有回報。 你相信美好，就會發現生活處處有美好。 其實對於我們個人來說，你相信自己的價值，那就會獲得自己想要的結果，但在現實中，很多人卻難以做到這一點。 在《貧窮的本質》這本書中曾指出： 很多人之所以貧窮，是因為他們只重視當下的感受，沒有將目光放長遠的意識，從而不願意為了將來付出現有成本。 而這也正是一種窮人思維。 就像很多上班族，總覺得自己是打工的，總覺得自己乾的就是一份工作，從而不思進取，總是擺出一副滾刀肉的態度： 1、 這事跟我無關； 2、我不想做這個； 3、湊合事就行了； 其實，人若想轉換這種窮人思維，本質上就需要從消極狀態，轉換成積極狀態。 例如，在1961年，美國總統甘迺迪訪問國家航空航天局（NASA）總部，當他在參觀航天局設施時，看到一位清潔工正在清潔地板。 隨後甘迺迪問他，在航天局做的是什麼工作? 那位清潔工的回答是：「我正在幫助將太空人送上月球。」 一位清潔工尚且能有如此胸懷，那麼對於我們職場上班族來說，其實更應該這樣。 就像馬雲曾說過的話，絕大部分人是因為看見而相信，只有佼佼者，才是因為相信而看見。 ...... 從消極轉向積極， 你需要做到以下兩點: 1、用想像訓練，積極暗示自己。 美國《研究季刊》曾報導過一項實驗，證明了想像練習，對投籃技巧的改進作用: 實驗分成三組，第一組每天練習實際投籃；第二組則被要求不做練習；而第三組學生在第一天練習完投籃之後，就堅持每天在腦海中花20分鐘做想像中的投籃。 最終實驗結果表明: 第一組每天堅持練習20分鐘的學生，進球機率增加了24%，第二組沒有進行任何練習的學生，進球機率沒有進步。 而第三組每天想像練習20分鐘的學生，進球機率增加了26%。 而如果我們想去改變，也可以用這種方法，例如在心裡默念: 我正在變好； 我是最棒的； 我有潛力，可以獲得一個光明的未來！ 當我們時常用這種想像訓練去暗示自己，再堅持一定時間之後，自身的狀態必然會有很大的改觀。 2、用結構化思維，替換慣性思維。 如果一個人習慣了消極，那麼遇到事情他一定會張口閉口: 誒呀，這事太難了! 怎麼這麼麻煩啊！ 不行，這事我做不到，沒信心。 人一旦習慣這種慣性思維，就會變得極度感性，導致自己沒有辦法做出理性分析與判斷。 所以我們需要，重新設定自身的思維模式，也就是轉換成結構化思維。 （1）系統性: 當公司領導交代給我們任務，從表面來看，這有可能是個苦差事。 但要是我們能夠看清此事的意義，明白做這件事，對於自己能力提升是否有價值? 從微觀層面轉向宏觀層面，心打開了，自然就能減少很多負面情緒。 （2） 結構性: 假如自身有了消極情緒，這時我們就不能任由這種情緒發展。而是要通過結構劃分出具體細節。 比如，一個人對於做事沒有信心，那就去想為什麼自己沒有信心? 有可能是過去沒做過，也有可能自己怕出醜，也有可能這只是習慣的想法。當了解這些之後，針對逐個細節，我們就能一一解決。 （3）邏輯性: 所謂邏輯性，就是所思考以及所說的話符合常理，明白凡事有前因，才有後果。 那麼這時我們就不能在遇到事情就一股腦的說出一些消極的話，也不能拿著當前的結果就開始抱怨發牢騷。 多審視一下自己，審視一下自己所做的事情，不要著急下定論。 所有的結果，都會在情緒退散之後，露出真實的面目，只有了解真實，我們才能在下一刻得以更好的前行。 ... 作者簡介：晉良，富書專欄作者，恩師名晉，前百萬粉絲公號運營培訓師，持續自學5年，新書《好好生活》正在熱銷中，和300萬人一起升級生活認知，本文首發富書，未經授權，不得轉載。 註：本文章圖片來源網絡，如有侵權，請聯繫刪除。

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