「人生艱難，不要彼此考驗。」最近聽來一個故事。男人出身于城市中產，女人出身于貧困農村，父亡，母弱，還有弟弟在上學，經濟一直比較困窘。后來在大學相識。她美麗堅強，他高挑俊朗，自然而然，兩人就相識，并且相愛了。相愛期間，因為兩人經濟狀況懸殊，男生自然要多付一些費用，但日子久了，他心里開始犯嘀咕：她到底是圖我的錢，還是圖我的人？為了弄清楚這一點，他設了一個局。他開始虛構自己有一個朋友，很富有，出手闊綽，最近要聚聚，邀她一起前往。后來見了一人，說這就是“他”，互相介紹，言笑晏晏。后來吃了幾頓飯，唱了兩次歌，他讓那人打電話，約自己女友出去。“你就說，跟了我，每月給你一萬塊……”那人照做。結果，女生應約出去了。男生憤怒不已，在各大公私場所，痛罵已成前女友的女生，言語刻薄而惡毒。直到有人問他：“那么，如果是你呢？”他鄙夷：“我才沒那么勢利貪財賤。”人問他：“不給你錢，但給你一個超級大美女，約你一夜情，你去嗎？”他猶豫了。但依然強辭奪理：“不會去。我如果有女朋友，就會忠于他。”“那么，如果在一個浪漫的酒店，你喝了一點酒，她剛剛出浴，渾身赤裸，你又會如何呢？”他低下了頭。不過想想還是不甘，仍然掙扎著自我辯護：“我不會去那個酒店！”“假如你沒有女朋友，而且你半年沒有性生活了呢？”他終于沉默無聲。你看，人性是經不起考驗的。倘若不奏效，只有兩點原因：1，誘惑不夠大，2，你不夠饑渴。任何人都不是圣人。他不是，女友也不是。她家境貧困，物質短缺，對錢充滿渴望。當有人用錢財來引誘，自然很容易入坑。正如男人對美色難以抵擋，當裸女入懷，瞬間會變成下半身動物一樣。每個人都有局限，也有弱點。在誘惑足夠大的時候，不為五斗米折腰，則會因顏如玉屈服，再不然，暴力與名氣，也會令人做出違背道德之事。真正的聰明人，都不會輕易考驗人性。因為——一沒必要。所有考驗都會讓你失望。二沒資格。我們是至善至美至真至純之人嗎？如果不是，憑什么設定一道題，要他人答出完美的答案？一個兩性關系專家說過自己的往事。她和丈夫在紐約相識，但她名校畢業，美貌而富有，丈夫則黯淡得多，雖然幽默帥氣，但只是一個普通的廚師，且聲名也不太好。但通過多次溝通，她覺得男友與自己非常合拍，于是考慮婚嫁。有人提醒她：“他出身貧民窟，可能會有性格缺點，要不，你考驗一下？找個美女勾引勾引，看他表現會怎樣……”她拒絕了。“謝謝，我不能這么做。”對方不解：“為什么？”“因為我考驗他的，我自己都難以通過。我一直都很贊同一個觀點，不要高估人性，也不要站在道德制高點俯瞰別人，在足夠的誘惑面前，沒有人會是一個完人。”“那么，如果以后出現問題呢？”“問題不可怕，試圖消滅問題，和躲避問題才可怕。”最終，他們結婚。婚后多年，丈夫聽說考驗一事，感慨說：“感謝老婆當年不考之恩。如果你當年那么做了，并且做得很限制級，我肯定當場就崩了，然后再沒有今天和你在一起的幸福時光……”人性如深井，欲壑難填，居心叵測，難以琢磨。一個聰明人，不會試圖把控它們，而是盡可能規避它們——讓有利的為我所用，有害的被擋之門外。婚戀心理專家告訴我們，對婚姻中可能出現的危機，不是恐懼回避，而是積極面對。你所要做的，其實很簡單：1，不要高估人性。如果說欲望是一種病，那么，在這個“病毒”橫行的世界里，我們每個人都是“病原體攜帶者”，絕大多數人，只是一直努力控制，不讓病毒爆發性增長而已。一旦考驗，令對方放棄自我控制，結果肯定令人失望。2，規避風險和傷害。無論是戀愛，還是結婚，守住底線，保護自己，規避掉可能的傷害。這種保護，有法律的，比如財產與人身安全；也有觀念的，比如你支持女性獨立，就不要和一個認為“女人的責任就是呆在家里，做好賢妻良母”的男人在一起。3，明確立場和界限。我能接受什么，不能接受什么，明明白白告訴伴侶。比如告訴他，我不能接受家暴、賭博、出軌……一旦發生，我們玩完。而不是用引誘犯罪法，成天試探對方：你可以找小三啊，只要不讓我知道就行；你打我試試？你有種就打我啊？你倒是打啊……這種溝通方式，誤解多，效率低，極易造成悲劇。4，自己點的火，自己來澆滅。當你通過考驗，看到隱隱期待的悲劇發生，請承受它帶來的痛苦，并用足夠的理智和能力，來處理一地雞毛的麻煩。
相信不少小伙伴都會遇到這種情況，就是在HR打電話邀請你去面試時，會提到工資面議，這時候小伙伴就不懂了，為什么工資需要面議？連薪酬的范圍都不告知，是不是會有什么貓膩？ 對于此，小編總結了一些經驗教訓，在這里分享一下： / 哪些公司的“工資面議”是個坑呢？ / 1，企業并沒有招聘的打算，但是想要了解市場，尤其是競爭對手的狀況。這種公司不管你面試的時候表現得多么優秀，都不會要你的，因為根本沒有用人需求。 / 2，公司的人力資源管理不夠規范，對于薪酬管理這一塊沒有一個切實可行的標準進行參照，這種公司在招聘的時候比較看重面試者的臨場表現，覺得哪個應聘者的能力夠強，就會工資高一點，能力一般，工資就低一點。這種面試的方式也不夠客觀和規范，相應的，可以想象的出，公司的管理模式會如何。 / 3，這家公司的薪資標準相比于其他公司較低，但是存在其他方面優勢。 / 所以想要判斷一家招聘時表明工資面議的公司是不是坑，需要從公司的規模，業務等基本狀況就可以做出一個基本的判斷了。 / 那么，在什么情況下，“工資面議”不是坑呢？ / 1，大型公司或者是上市公司，他們在薪酬方面占據優勢，而且如果是面試高端人才，是有很大的議價空間的。 / 2，應聘的是管理崗位，薪酬本身就是浮動的，需要根據應聘者的具體情況進行商談。 / 不論面試的崗位是否提到工資面議，我們都需要在面試之前，了解這個職位的行業薪資水平。大多數公司都會給到一個比較明確的薪資范圍，對于那些工資面議的公司，就需要多加了解再決定是否需要去面試。 /
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